Jak nás kontaktovat?

  • V první fázi postačí, pokud nám své požadavky zavoláte nebo napíšete na e-mail.
  • Nejdůležitější je pro nás osobní schůzka. Jedině během ní Vás můžeme poznat a pochopit tak Vaše přání a potřeby. Pokud schůzka není možná nebo máte zájem o urychlenou reakci a výběr a třeba jen ojedinělou spolupráci, dá se domluvit i jen telefonicky.

Proč společná osobní schůzka?

  • Pokud se uskuteční v sídle Vaší společnosti, poskytne nám tak potřebné poznání pracovní atmosféry, kultury a složení Vašeho týmu.
  • V případě že přijedete Vy k nám, i tak nám poskytnete cenné poznatky.
  • Jelikož svou prací žijeme a snažíme se vyhovět maximálně Vašim představám o hledaném zaměstnanci, přináší nám schůzka jedinečné postřehy, které jsou pro kvalitní výběr nezbytné. I Vaše společnost je osobitá a svým způsobem originální. Stejně tak každý se “nehodí” na každou pozici, ač by životopis profilově odpovídal. Pečlivě tak zvažujeme, zda kandidát svou praxí, charakterem vystupováním a přístupem k práci, odpovídá potřebám Vaší společnosti.

Jaké pozice obsazujeme?

  • Vhodné kandidáty, hledáme do všech oborů a oblastí. Nebráníme se co nejširší škále.
  • Pokud pracujeme pro firmu, tak se snažíme vypomoci se vším, kde je nás třeba. Jsme zvyklí pracovat s různými typy lidí a volit vhodné způsoby výběru a přístupu k nim. Není tedy výjimkou, že hledáme např. kandidáta do top managementu a v případě nutné potřeby, se zároveň spolupodílíme na výběru důležitého článku do skladu. Víme, že dojem z jednotlivců, působících ve Vaší společnosti, utváří celkový dojem v očích Vašich klientů. Proto jsme připraveni a vždy k dispozici.
  • Nebojte se na nás též obrátit v případě jiných požadavků (pracovník na částečný úvazek, brigádníka, apod.). Vždy jsme svolní a ochotní k domluvě.

Jak probíhají výběr a pohovory u nás?

  • Vhodné kandidáty Vám zasíláme průběžně tak, jak k nám přichází do agentury. Reakce je tak rychlá a budete tak mít přehled o průběhu výběru.
  • Snažíme se Vám vždy uspořit čas strávený výběry. Proto po důkladné selekci příchozích životopisů si každého zdánlivě odpovídajícího kandidáta zveme na pohovor, kde mu po zvážení pozici nabídneme a probereme.

Jakým způsobem a kdy Vám zasíláme vhodné kandidáty?

  • Na konkrétní pozici Vám zašleme minimální počet pečlivě vybraných kandidátů.
  • Máte tak možnost si z této nabídky vybrat a sejít se s již odpovídajícími kandidáty i na základě Vašeho uvážení.
  • Pomocí emailu Vám zašleme životopis kandidáta, společně s námi sepsanou charakteristikou a posudkem vhodnosti kandidáta na pozici.

Jak probíhají výběr a pohovory u Vás?

  • Osobní pohovor s kandidáty si můžete sjednat sami, či pomocí nás. Rádi Vám naplánujeme schůzky dle volných termínů ve Vašem diáři, dle Vaší potřeby. Je vhodné předem se domluvit na jednotném způsobu.
  • V případě že si budete přát Vámi zvolené uchazeče otestovat, zajistíme psychologické testy, grafologické testování, jazykové testy, znalost práce na PC, a mnohé další.

Jaké máme smluvní podmínky spolupráce?

  • Je možné podepsat rámcovou smlouvu o spolupráci. Smlouva je většinou podepisována na dobu neurčitou. Případně na dobu Vámi předem určenou.
  • Společně domluvíme podmínky spolupráce, jako jsou např. definice pracovních pozic, stanovení odměn, dobu splatnosti faktur, garance apod.
  • Dodatky ke smlouvám, je možné kdykoliv doplnit.
  • Pokud máte zájem o jednorázovou spolupráci, zašleme Vám objednávkový list bez nutnosti podpisu smlouvy.

Jak řešíme odchod kandidáta ve zkušební době?

  • Může se stát, že kandidát se rozhodne ukončit pracovní poměr během zkušební doby. Stejně tak může dojít i k rozvázání pracovního poměru ze strany Vaší společnosti a to z důvodu nespokojenosti s kandidátem.
  • V tomto případě je naší povinností nalézt náhradního kandidáta.
  • Pokud naleznete kandidáta pomocí vlastních zdrojů, nabízíme možnost vystavení dobropisu dle smlouvy.