Jak nás kontaktovat?
- V první fázi postačí, pokud nám své požadavky zavoláte nebo napíšete na e-mail.
- Nejdůležitější je pro nás osobní schůzka. Jedině během ní Vás můžeme poznat a pochopit tak Vaše přání a potřeby. Pokud schůzka není možná nebo máte zájem o urychlenou reakci a výběr a třeba jen ojedinělou spolupráci, dá se domluvit i jen telefonicky.
Proč společná osobní schůzka?
- Pokud se uskuteční v sídle Vaší společnosti, poskytne nám tak potřebné poznání pracovní atmosféry, kultury a složení Vašeho týmu.
- V případě že přijedete Vy k nám, i tak nám poskytnete cenné poznatky.
- Jelikož svou prací žijeme a snažíme se vyhovět maximálně Vašim představám o hledaném zaměstnanci, přináší nám schůzka jedinečné postřehy, které jsou pro kvalitní výběr nezbytné. I Vaše společnost je osobitá a svým způsobem originální. Stejně tak každý se “nehodí” na každou pozici, ač by životopis profilově odpovídal. Pečlivě tak zvažujeme, zda kandidát svou praxí, charakterem vystupováním a přístupem k práci, odpovídá potřebám Vaší společnosti.
Jaké pozice obsazujeme?
- Vhodné kandidáty, hledáme do všech oborů a oblastí. Nebráníme se co nejširší škále.
- Pokud pracujeme pro firmu, tak se snažíme vypomoci se vším, kde je nás třeba. Jsme zvyklí pracovat s různými typy lidí a volit vhodné způsoby výběru a přístupu k nim. Není tedy výjimkou, že hledáme např. kandidáta do top managementu a v případě nutné potřeby, se zároveň spolupodílíme na výběru důležitého článku do skladu. Víme, že dojem z jednotlivců, působících ve Vaší společnosti, utváří celkový dojem v očích Vašich klientů. Proto jsme připraveni a vždy k dispozici.
- Nebojte se na nás též obrátit v případě jiných požadavků (pracovník na částečný úvazek, brigádníka, apod.). Vždy jsme svolní a ochotní k domluvě.
Jak probíhají výběr a pohovory u nás?
- Vhodné kandidáty Vám zasíláme průběžně tak, jak k nám přichází do agentury. Reakce je tak rychlá a budete tak mít přehled o průběhu výběru.
- Snažíme se Vám vždy uspořit čas strávený výběry. Proto po důkladné selekci příchozích životopisů si každého zdánlivě odpovídajícího kandidáta zveme na pohovor, kde mu po zvážení pozici nabídneme a probereme.
Jakým způsobem a kdy Vám zasíláme vhodné kandidáty?
- Na konkrétní pozici Vám zašleme minimální počet pečlivě vybraných kandidátů.
- Máte tak možnost si z této nabídky vybrat a sejít se s již odpovídajícími kandidáty i na základě Vašeho uvážení.
- Pomocí emailu Vám zašleme životopis kandidáta, společně s námi sepsanou charakteristikou a posudkem vhodnosti kandidáta na pozici.
Jak probíhají výběr a pohovory u Vás?
- Osobní pohovor s kandidáty si můžete sjednat sami, či pomocí nás. Rádi Vám naplánujeme schůzky dle volných termínů ve Vašem diáři, dle Vaší potřeby. Je vhodné předem se domluvit na jednotném způsobu.
- V případě že si budete přát Vámi zvolené uchazeče otestovat, zajistíme psychologické testy, grafologické testování, jazykové testy, znalost práce na PC, a mnohé další.
Jaké máme smluvní podmínky spolupráce?
- Je možné podepsat rámcovou smlouvu o spolupráci. Smlouva je většinou podepisována na dobu neurčitou. Případně na dobu Vámi předem určenou.
- Společně domluvíme podmínky spolupráce, jako jsou např. definice pracovních pozic, stanovení odměn, dobu splatnosti faktur, garance apod.
- Dodatky ke smlouvám, je možné kdykoliv doplnit.
- Pokud máte zájem o jednorázovou spolupráci, zašleme Vám objednávkový list bez nutnosti podpisu smlouvy.
Jak řešíme odchod kandidáta ve zkušební době?
- Může se stát, že kandidát se rozhodne ukončit pracovní poměr během zkušební doby. Stejně tak může dojít i k rozvázání pracovního poměru ze strany Vaší společnosti a to z důvodu nespokojenosti s kandidátem.
- V tomto případě je naší povinností nalézt náhradního kandidáta.
- Pokud naleznete kandidáta pomocí vlastních zdrojů, nabízíme možnost vystavení dobropisu dle smlouvy.